Berufskompetenzen
..fordern und fördern
PERSÖNLICHE KOMPETENZEN
ANPASSUNGSFÄHIGKEIT
AUFTRETEN
AUSDAUER – DURCHHALTEVERMÖGEN
AUTHENTIZITÄT
DURCHSETZUNGSVERMÖGEN
EIGENVERANTWORTUNG
ENTSCHEIDUNGSFÄHIGKEIT
FÄHIGKEIT ZUR SELBSTREFLEXION
FÄHIGKEIT, SICH IN STRUKTUREN BEWEGEN ZU KÖNNEN
FLEXIBILITÄT
INITIATIVE ERGREIFEN KÖNNEN
KREATIVITÄT
LEISTUNGSBEREITSCHAFT
LERNBEREITSCHAFT
LOGISCHES DENKEN
SELBSTBEHAUPTUNG
SELBSTSTEUERUNG
SORGFALT
VERANTWORTUNGSBEREITSCHAFT
VERBALES AUSDRUCKSVERMÖGEN
ZIELORIENTIERTES HANDELN
SOZIAL-KOMMUNIKATIVE KOMPETENZEN
EINFÜHLUNGSVERMÖGEN (= EMPATHIE)
FÄHIGKEIT, ANDERE ZU MOTIVIEREN
INTERKULTURELLE KOMPETENZ
KOMMUNIKATIONSFÄHIGKEIT
KONFLIKTMANAGEMENT
KRITIKFÄHIGKEIT
TEAMFÄHIGKEIT – KOOPERATIONSBEREITSCHAFT
TOLERANZ
VERHANDLUNGSFÄHIGKEIT
ZUVERLÄSSIGKEIT
AKTIVITÄTS- UND UMSETZUNGSORIENTIERTE KOMPETENZEN
ANALYSEFÄHIGKEIT
BEURTEILUNGSVERMÖGEN
FÄHIGKEIT ZU DELEGIEREN
FÄHIGKEIT ZU KONTROLLIEREN
KONZEPTIONELLE FÄHIGKEITEN
KUNDENORIENTIERUNG
NUTZEN VON WISSEN UND INFORMATION
ORGANISATIONSFÄHIGKEIT- PLANEN
PROBLEMLÖSEFÄHIGKEIT
RISIKOBEREITSCHAFT
STRESSBEWÄLTIGUNG – BELASTBARKEIT
VERÄNDERUNGEN INITIIEREN UND UMSETZEN
ZEITMANAGEMENT
ZUKUNFTSFÄHIGKEIT – VORAUSSCHAUENDES DENKEN